Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

• коли на цьому наполягає працівник;

• при організованому наборі працівників;

• при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

• при укладенні контракту;

• при укладенні договору з неповнолітнім;

• якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

• для працівників релігійних організацій;

• для працівників, які проходять альтернативну службу;

• для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

• для працівників фермерських господарств;

• при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

• в інших випадках, передбачених законодавством.

• В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

За якою формою укладається трудовий договір?

• Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.

• Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:

• трудові обов’язки працівника;

• режим роботи і відпочинку;

• пільги, гарантії, компенсації;

• умови оплати праці та умови преміювання;

• доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

• безстроковим;

• на визначений строк;

• на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типову форму наказу.

Кіровоградський обласний центр зайнятості